欺诈猎人
在美国，有多少硕博被当做鉴黄师？_我的网站
A | 众所周知，现在这些AI大模型，一个个都能上天，巴不得赶明儿就统治地球。 EA被中东油霸收购后掰弯社自身难保，动摇了玩家对《质量效应》新作的信念。
B | 资本圈现在也是框框砸钱，动不动就一亿美金挖人才，巅峰时期的爽子都没他挣得多。 可能有些差友印象中，AI不就是靠这些大牛搭建框架，然后找人把整个互联网的资料“哐哐”往里灌，然后就顿悟了嘛。 但其实，人工智能，它首先得靠人工。甚至你自己，可能都在不知不觉中成了AI的免费劳动力。 不信你回想一下，短视频刷着刷着，突然弹出来一个窗口，问你刚刚那个视频是不是广告，或者对上个视频满不满意？甭管你是好心还是手滑，只要你点了提交，朋友，你已经成为了算法进化Play中的一环。
好在掰弯社资深制作人James Ohlen早在2019年便另开分基地Archetype Entertainment工作室，次年便邀得《质量效应》系列首席编剧Drew Karpyshyn加盟，由多位前BioWare骨干创作的科幻大作《《大迁离》（Exodus）定于明年4月7号与玩家见面：
该作借鉴了《质量效应》的玩法，两者均为太空歌剧，均包含超能力、道德选择、推倒三要素，但《大迁离》还拥有别出心裁的时间膨胀机制。
C | 游戏设定在遥远的四万年后，人类早已离开地球，以亚光速旅行时会遭遇时间膨胀现象——在玩家看来持续数日或数周的星际任务对于留在母星的伙伴来说已过去数年甚至数百年，因此每一项抉择的后效应都因时间膨胀被放大：留在母星的伴侣将会老去，玩家是否愿意用这段时光换取前往异星搜罗战利品的机会。 预告片中的章鱼属于“觉醒”动物，它们属于可与人交流的高智慧生物——觉醒动物、天神族，以及时间膨胀，是构建《大迁离》世界观的基石。 天神族源自最早离开地球前往异星世界定居的那批人，他们在数万年间不断迭代，凭借先进的基因工程与人机改造彻底脱离了人类形态，成为拥有神力的高阶文明，玩家则属于被奴役的“旅行者”。
D | 这跟在一堆图片里找红绿灯的人机验证一样，本质上，就是在薅你的劳动力。
E | 旅行者深入天神族领地窃取古代遗物，力求推动母星科技水平取得跳跃式发展，但代价便是：历尽艰辛带着战利品返回家园之际，出发时种下的树苗已长成参天大树，亲人与挚爱已入土为安。 开发商已在Steam平台开通专属页面，将本作纳入愿望单的人数超过150万即可解锁诸多好康：
F | 手速快的话，一分钟能框个5～8个，也就是毛利0.24元。
G | 如果想完成日入150的小目标，一天得框整整5000条文本。 这还不算甲方的奇葩规则，看上去都是货车，你得精准区分“truck”和“van”；框要和标注物边缘紧密贴合，误差不能超过3个像素，否则就白干。试标没薪水，返工是常态，性价比极低。 但对于现在的大语言模型来说，评估就没这么简单了。
H | 评估师要干的，是评估AI生成的内容。
I | 比如，用户问Gemini一个关于天体物理学的问题，Gemini给出的答案，对不对？引用的资料，准不准？说话的语气，像不像个专家？ 再比如，用户让AI写一首莎士比亚风格的十四行诗，AI写出来的东西，有没有那股味儿？甚至，当AI遇到“在什么情况下可以说谎？”这类伦理困境时，它的回答是否符合主流的道德观？ 这需要的就不只是眼力，而是判断力、审美、领域知识和足够高的文化素养。 所以能干这活儿的，都不是一般人。 根据外媒报道，Google的承包商招来的这帮“AI老师”，很多都是经验丰富的作家、有硕士学位的老师、甚至是物理学的博士。他们是AI的文学顾问、伦理审查官、专业知识教练。 那问题来了，这么牛逼的一群人，干着给几千亿美金估值的AI“铸魂”的活儿，工资得多少？ 答案是，时薪16到21美元。一个月也就三千美金。 这个钱在美国有多低呢？我就这么说，你今天啥也不干，学流浪汉往大街上一躺，两腿一蹬小被一盖，联邦政府发的救济金都奔两千去了。 而与此同时，在Google总部写代码的AI工程师，年薪10万美刀都是低的。 所以人家出来闹，也真不是矫情。
J | 大家都是硕博，凭什么你写代码的年薪几十万美刀，我们这些连学生贷款都还不上？ 这背后，其实就是硅谷精英们信奉的那套老思想在作祟：技术至上，文科无用。 在他们眼里，工程师是改变世界的英雄，而那些学文学、历史、哲学的，工作价值看不见摸不着，自然不受重视。这些思维在以前确实是能讲通的，但是在AI这里面，还真就不一定。
K | 这就好比生孩子，工程师负责把孩子“生”出来，但孩子的三观、谈吐、品行，就不能只靠家长，得是学校和老师来教。 所以对这些精英来说，这就显得很拧巴。一边觉得学文学、学历史、学哲学的人没啥用，创造不了价值；另一边，他们又不得不依赖这些“非计算机”的知识和认知，来保证他们的赛博生命，别变成糖人。 实际上别说美国，视线转回国内，你会发现剧情也大差不差，甚至“赛博包工头”们还玩得更花。 比如以前大专就能干的数据标注工作，现在要求本科学历，有些甚至明确要一本、全日制985/211以上，还需要特定领域的专业知识。某大厂外包的标注岗位要求，就恨不得把所有的大学专业名录都给贴上去。 这就很奇怪了，既然门槛都提到985了，为啥工资不像算法岗那么高？ 一个有211本985硕背景的土木应届生小夏，接了一份AI数据标注的offer，工作内容主要是对AI给出的题目答案进行纠正，但实习没多久她就跑路了。
L | 根本原因在于，公司看重的是你脑子里的专业知识，好用来帮模型学习进化，这个岗位本身不会让你学到太多新东西，也很难有什么职业上的发展。
M | 说白了，就是把你的知识一次性榨干，注入到AI里。虽然有些岗位薪资能到7k～10k，听起来还行，但改变不了这是“赛博流水线”的事实。 你说它没有含金量吧，但又是AI发展必须的燃料，毕竟大模型是经典的Garbage in，Garbage out。
N | 这么重要的东西，为啥大厂不组建一个自己的数据标注团队呢？ 理由很简单：需求量大、项目时间紧、任务重，一下子招这么多正式员工，划不来，外包出去是最省时省力的方法。 于是，一个庞大的金字塔产业就此诞生。顶层是少数几个算法天才，而构成它庞大塔身的，是这些被当作小时工的高材生们。维持这条流水线运转的，就是专门承接外包项目的“AI时代的包工头”。 实际上，这些外包公司的链条远比想象中的更长：甲方包给乙方供应商，供应商再转手给二包、三包甚至四包。
o | 项目经过层层转包，下游的小工作室为了利润，更谈不上什么规范。 汉语言文学专业的彤彤，干了四五年数据标注，每个月到手4～6k。公司想要拿绩效，不光看正确率，还得超出公司规定的任务量，她后来就很少能拿到了。 更离谱的是，今年2月份，因为甲方的项目调整，整个项目组说没就没了，直接原地失业。 而这种不稳定的工作状态，在这反而是常态。 有员工反映，项目期间疯狂加班，项目一结束，公司就让他们自己请假调休，调休没工资。等新项目来了，可能还得重新面试。工资少就算了，绩效还跟正确率挂钩，低于90%当月绩效直接取消。碰上项目验收有问题，工资都可能发不出来。 在他们眼里，员工可以随时替换，反正门槛低，你不干总会有人干。
p | 这种层层转包、压榨到底的模式，到今天已经成了全球AI产业的“路径依赖”。
q | 比起国内这些数据民工，在这座金字塔真正最底层的劳动者，献祭的早已不只是时间和知识，而是自己的精神健康。
r | 比如为了让ChatGPT学会拒绝暴力、色情等内容，OpenAI把互联网下水道里最污秽的玩意儿——谋杀、虐童、自残——打包外包给了肯尼亚的工人。他们拿着不到2美元的时薪，一篇篇地阅读和标注这些内容，不少人因此留下了严重的心理创伤。 亚马逊吹上天的无人超市Amazon Go，号称顶尖计算机视觉，结果背后是1000多个印度员工盯着摄像头手动确认。多伦多街上的网红送餐机器人，背后也是菲律宾打工人在半夜操控。 说白了，对很多科技公司来说，让人类表现得像个机器人，远比让机器人表现得像个人类，要便宜得多。 说了这么多，咱也不是说AI不好，AI毫无疑问是一座伟大的奇观。但伟大不应该建立在一片看不见的废墟之上。
s | 我们赞美人工智能，却往往对背后的人工，视而不见。 这事儿说白了，就跟古代修金字塔、挖大运河差不多。东西是好东西，是人类智慧的结晶，但支撑起这些奇观的，是无数被消耗、被磨损、甚至被牺牲的底层劳动者。 要让AI实现它应该做的事——解放生产力，解放人类，首先人类自己要学会尊重自己人。最起码，尊重知识和劳动。 没有爱的家庭，不会养出会爱人的小孩，AI亦是如此。别让高科技，最终变成了压榨劳动力的工具。 图片、资料来源： TheGuardian：How thousands of ‘overworked， underpaid’ humans train Google’s AI to seem smart TheNation: The Human Workforce Behind AI Wants a Union 华盛顿邮报，时代周刊，X、小红书、boss直聘等，部分图源网络 本文来自微信公众号：差评前沿部，作者：纳西 & 西西，编辑：江江 & 面线。
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Published on:09:11:36
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