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B | ”许佳敏说，“所以我们要记住这一刻，也要忘记这一刻，准备好面对更多的挑战。
C | 调查发现，在过去的12个月里，几乎有67%的欧洲科技界女性认为，与男性同行相比，她们的薪酬是不公平的。
D | 2019年，46.4%的受访者认为自己得到了公平的报酬，而在2022年，这一数字下降到33.1%。
E | ”上个月在比利时安特卫普举行的三人篮球世界杯比赛中，中国女队获得铜牌。尽管相较于上届世界杯金牌的成绩稍有逊色，但从比赛过程来看，中国三人女篮仍然处在世界顶尖强队的行列里。而一半（49.5%）的人受访者表示，她们在工作场所经历过性别歧视。调查还发现，超过62%的人至少在某些时候感到在事业和家庭之间做出选择的压力，70%的人认为由于她们的性别，她们需要更努力地工作来向别人证明自己。
F | 自从许佳敏接手中国三人女篮以来，她们在参加的每一届国际大赛中都能站上领奖台——2018年亚运会金牌、2019年世界杯冠军、2020东京奥运会铜牌、2022年世界杯铜牌，再到这一次的亚洲杯夺冠。尽管92%的人对自己的工作能力有信心，但70%的人表示，由于她们的性别，她们被认为需要更加努力地工作，以证明自己的角色，这与2019年的同一调查相比有了明显的增加，当时这一数字为44%。超过53%的人认为，她们的工作场所在打击性别不平等方面做出了足够的努力，在2019年，这一观点几乎没有变化。在2019年，仅有44%的女性受访者表示，与男性同行相比，她们感到有压力要证明自己的价值。
G | “每一次比赛对我来说都是学习的过程，这次比赛也是让球员继续积累经验。接下来成年组和U23的队伍还要参加一些其他比赛，我们还是希望通过比赛能发现自己的问题，然后在训练中去解决问题，争取每一站比赛都能取得进步，”许佳敏说。相较于上个月的世界杯，中国三人女篮教练组对此次参加亚洲杯的阵容做了一些调整。关于科技行业的性别比例，这似乎是在向相反方向发展。在保留东京奥运会的核心三人组王丽丽、万济圆和张芷婷的同时，用黄琨替换了曹君伟。许佳敏表示，这样的球员轮换在未来很长一段时间甚至到巴黎奥运会前都会是常态。只有24%的受访者表示，在过去12个月中，该行业的性别比例正在变得更加平衡，而三年前的比例为42%。这是否是新冠大流行对招聘的影响，在招聘方面，团队的多样性往往会被隐藏？也许进一步的调查可以深入探讨这个问题。这项调查通过电子邮件分发给网络峰会的女性科技界人士，收到了340份答复，所以从技术上讲，这不是通常意义上的科学调查。尽管如此，大多数人（70.4%）的年龄在25至44岁之间，超过78%的受访者来自欧洲。
H | “今年主要的任务就是人才储备、梯队建设和阵容磨合，所以我们会不断尝试新的阵容，不断磨练年轻队员，为明年的奥运积分赛和2024年奥运会做好充分的准备。该调查是在欧洲女性风险投资协会的一份报告之后进行的，该报告显示，在2021年，所有女性初创企业只获得2%的资金，比2020年的3%有所下降。阵容这块我们不会太早确定，因为每个队都在变化，趋势也在变化，我们只能做好各种准备。希望到巴黎前有一个比较完美的阵容可以去冲击奥运会。”许佳敏说。结束亚洲杯的比赛后，中国三人女篮将继续前往欧洲进行数月的海外集训并参加一些国际赛事。
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Published on:04:25:56
